ИИ меняет рынок труда: компании требуют знания нейросетей, сотрудники ищут вдохновение

66% компаний не готовы нанимать сотрудника без знаний ИИ. По данным Сбера, взятым с зарубежных рынков, 71% компаний готовы взять менее опытного кандидата, но со знанием ИИ. А 66% вообще не горят желанием рассматривать резюме человека без навыков работы с нейросетями. Еще в 2023 году, уровень внедрения ИИ составлял 55%. В середине 2024, цифра уже 72%. Год-другой и без контакта с ИИ не будет обходиться день любого человека.

Лишь 23% сотрудников по всему миру вовлечены в работу, остальные выполняют свои обязанности по инерции, выяснили в Gallup. Большинство людей в найме работают без всякого энтузиазма — этот тренд называется quit quitting. Но бывает и по-другому, когда начинаешь прислушиваться к своим потребностям и использовать в работе свои лучшие качества, напоминает Сбер. Компания распространила в одиннадцати городах России стикеры и плакаты, которые призывают вспомнить о своем потенциале — и присмотреться к вакансиям, где можно его реализовать. Реклама. ПАО Сбербанк, ИНН 7707083893 0+ erid: 2VtzqvLcowv

Опрос «Работы России»: большинство работодателей готовы трудоустраивать молодых людей с недостающим опытом работы Большинство работодателей 94% готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их. По этой тематике в июне мы провели опрос на портале «Работа России». В опросе приняли участие более 2 тысяч компаний, организаций и предприятий из всех регионов страны. 68% работодателей сообщили, что готовы инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы. Почему вы готовы к трудоустройству молодых специалистов без опыта работы? -32% опрошенных ответили, что из новичка можно «вылепить» то, что тебе нужно. -27% высказали мнение, что молодежь лучше чувствует тренды, предлагает смелые идеи, не ограниченные рамками. -20% заявили, что у молодых «горят глаза» – это самое ценное качество в соискателе. -13% участников опроса пришли к выводу, что новички хотят получить признание, поэтому максимально мотивированы на покорение карьерных вершин.

Более 60% работодателей готовы нанять уволенных по статье сотрудников. Об этом говорят результаты исследования компании «Работа.ру», проведенном в июне 2024 года. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. 11% представителей крупных компаний не обращают внимания на причины увольнения кандидатов с прошлого места работы. Малый и средний бизнес готовы нанять таких сотрудников только в порядке исключения 67% и 64% соответственно . 33% компаний возьмут кандидата на должность, если у него будут положительные рекомендации с других мест работы. 28% опрошенных считают, что высокие профессиональные навыки гораздо важнее причин увольнения. 78% респондентов из 272 опрошенных представителей компаний, руководителей, HR-директоров и рекрутеров назвали дефицит кадров главной причиной, почему они готовы рассматривать таких кандидатов. Читать РБК Life в Telegram

Более 60% работодателей готовы нанять уволенных по статье сотрудников. Об этом говорят результаты исследования компании «Работа.ру», проведенном в июне 2024 года, при этом малый и средний бизнес готовы нанять таких сотрудников только в порядке исключения 67% и 64% соответственно .

Почти 70% компаний готовы инвестировать в молодых специалистов с недостающим опытом работы. На вопрос, почему компания готова к трудоустройству молодых специалистов без опыта работы, 32% опрошенных ответили, что из новичка можно "вылепить" нужного специалиста